La grille de salaire 2026
La convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) fixe un salaire minimum par niveau. La grille en vigueur depuis le 1er avril 2026 découle de l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 (détail de la grille).
| Niveau | Ancien nom | Taux A | Taux B |
|---|---|---|---|
| ASP, agent de service échelon professionnel | AS1 | 12,52 € | 12,71 € |
| ASC, échelon confirmé | AS2 | 12,57 € | 12,79 € |
| ASCS | AS3 | 12,64 € | 12,86 € |
Montants bruts par heure. Le taux A concerne les activités de propreté et de prestations associées. Le taux B suppose l’exercice continu de prestations associées pendant trois mois, hors remplacement. Le passage d’ASP à ASC se fait après un an d’expérience. Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026.
Du salaire au prix facturé
Les comparateurs du secteur situent l’heure facturée entre 25 et 45 € HT par agent. Rapporté au minimum de la grille, cela représente 2 à 3,6 fois le salaire brut.
Une heure de travail, en euros
Sources : grille IDCC 3043 au 1er avril 2026, SMIC au 1er juin 2026, fourchette Companeo d’octobre 2026.
| Heure facturée HT | Multiple du salaire minimum brut |
|---|---|
| 25 € | 2,0 |
| 30 € | 2,4 |
| 35 € | 2,8 |
| 45 € | 3,6 |
Ce que couvre l’écart
L’écart entre le salaire et le prix n’est pas une marge. Il finance tout ce qui permet à l’heure d’exister :
- les cotisations patronales, les congés payés et les jours fériés ;
- les temps de trajet entre deux sites et l’encadrement ;
- les contrôles qualité et le suivi du contrat ;
- les produits, consommables et le matériel ;
- les remplacements en cas d’absence ;
- l’assurance, les frais de structure et la marge de l’entreprise.
La part de chaque poste varie d’une entreprise à l’autre. Les horaires de nuit, le dimanche et les grandes agglomérations tirent aussi le prix vers le haut.
Ce qu’un taux trop bas doit vous dire
Un prix proche du bas de la fourchette n’est pas forcément suspect sur un grand site simple. Un taux qui s’approche du salaire brut l’est davantage : il ne laisse pas de place aux charges, ni aux remplacements. Votre responsabilité peut aussi être engagée : l’obligation de vigilance impose de vérifier la situation de votre prestataire. Demandez une attestation de vigilance à jour.
Ce qu’il faut vérifier sur un devis
- Le nombre d’heures par semaine : c’est la base de tout comparatif.
- Le taux horaire réel : divisez le prix mensuel par les heures prévues.
- Le niveau de qualification prévu pour votre site.
- Qui remplace l’agent absent, et sous quel délai.
- La clause de révision du prix : la grille évolue chaque année.
Notre article sur le prix du nettoyage de bureaux complète ce calcul, et notre modèle de cahier des charges vous aide à comparer des offres à périmètre égal. Pour une estimation sur vos locaux, demandez un devis.
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